PENAJAM. REALITAKALTIM.COM – Ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkab Penajam Paser Utara (PPU) mengikuti penilaian potensi dan kompetensi melalui program Profiling ASN (ProASN) digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) PPU.
Penilaian digelar pada 5 hingga 10 November 2025 di UPT Badan Kepegawaian Negara (BKN) Balikpapan itu merupakan langkah strategis pemerintah daerah untuk memperkuat manajemen talenta ASN, sekaligus menindaklanjuti kebijakan nasional yang dikembangkan BKN.
Asesor SDM Aparatur Ahli Utama BKN, Wakiran menjelaskan bahwa ProASN merupakan program prioritas nasional, sesuai amanat Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2025-2029.
“BKN merancang alat ukur dan aplikasi untuk menilai potensi dan kompetensi ASN sebagai percepatan pembangunan manajemen talenta. Tujuannya, agar ASN semakin profesional dan kinerja institusi meningkat,” jelas Wakiran.
Tak hanya itu, penilaian ProASN meliputi 4 aspek, terdiri kompetensi manajerial dan sosial kultural, tes potensi atau psikometri, literasi digital, serta pemetaan minat dan bakat ASN terhadap jabatan yang diemban itu akan memetakan sejauh mata kompetensi dan talenta dimiliki para ASN.
Sementara itu, Pelaksana Tugas Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia PPU, Nurwati menambahkan bahwa pelaksanaan ProASN menjadi bagian penting dalam penyusunan manajemen talenta ASN di daerah.
“Dari hasil pemetaan, kita akan melihat potensi dan kemampuan ASN pada bidang masing-masing, sehingga manajemen talenta dapat berjalan lebih tepat sasaran,” tambah Nurwati.
Kegiatan diikuti 434 ASN terdiri pejabat administrator, pengawas, fungsional, hingga pelaksana yang belum pernah mengikuti penilaian sebelumnya. Melalui program itu, ASN Pemkab PPU diharapkan dapat meningkatkan profesionalitas, kualitas kerja, dan pelayanan publik guna memberi pelayanan terbaik kepada masyarakat. (adv)
